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Retrait Préventif

Si vous êtes enceinte ou si vous allaitez, vous pouvez cesser de travailler et recevoir des indemnités à condition que votre employeur ne puisse pas:

enrayer le danger;
adapter votre poste;
modifier vos tâches;
vous affecter, sur-le-champ ou ultérieurement, à d’autres tâches que vous serez raisonnablement en mesure d’accomplir.

Pour vérifier si c’est possible ou non et connaître le montant des indemnités, il faudra tout d’abord obtenir une évaluation auprès d’un employé de la CNESST. Celle-ci sera faite selon les recommandations de votre médecin. Votre employeur pourra toujours vous proposer des travaux allégés, un poste administratif ou d’autres tâches connexes qui respectent votre condition, mais si ce n’est pas le cas, le retrait définitif pourrait aussi être une option.

Pour plus de renseignements, cliquez ici

Brochure Travaillez en sécurité pour une maternité sans danger, cliquez ici

Il est possible d’inscrire votre enfant à la garderie en passant par Place 0-5 même avant la naissance de votre enfant. C’est même important si vous voulez avoir une idée des places disponibles afin de pouvoir prévoir les différents scénarios possibles. Voici les infos pour Place 0-5 uniquement. Il y a aussi une section complète qui donne de l’information sur les services de garde

Rédaction : Équipe Vie de Parents

Mise à jour : 3 octobre 2017

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Trucs & conseils
Vie de Parents

Vous pouvez aussi visiter quelques garderies privées ou autres milieux de garde et y donner votre nom afin de vous assurer une place lorsque le grand jour arrivera.
Pour bien planifier l’arrivée de bébé, la diminution de salaire, les frais de garde, pourquoi ne pas vous asseoir avec votre conseiller financier afin de bien prévoir la suite? Il pourra aussi faire avec vous quelques calculs pour valider les montants de frais de garde.

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