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Un exercice pour muscler l’équité

Les exercices ne se font pas que dans les gyms. Certains se font aussi dans les entreprises, et ce ne sont pas toujours des exercices pour garder la forme!

Exercice

Si dans l’entreprise où tu travailles il y a 10 travailleuses et travailleurs ou plus, ton employeur a l’obligation de réaliser un exercice initial d’équité salariale. C’est le point de départ pour abolir les écarts salariaux dans une entreprise.

Maintenir l’équité

Après ce premier exercice très important, tous les 5 ans, ton employeur devra s’assurer que l’équité salariale tient le coup en réalisant ce qu’on appelle une évaluation du maintien. Pendant cette évaluation, il devra vérifier si les événements survenus dans son entreprise dans les 5 dernières années ont eu un impact sur l’équité salariale.

Exemples d’événements

Les événements qui peuvent avoir une incidence sur l’équité salariale sont nombreux. En voici quelques-uns :

•   la création d’emplois
•   la disparition d’emplois
•   une modification des compétences requises à l’embauche
•   l’augmentation du salaire minimum

Maintenant que tu sais tout (ou presque), reste à l’affût! Au besoin, rappelle subtilement à ton employeur qu’il a un important exercice à faire pour muscler l’équité…😉 N’hésite pas à appeler la CNESST pour avoir de l’aide!

Tu veux en savoir plus? Consulte le document Les obligations des employeurs en vertu de la Loi sur l’équité salariale.