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L’ABC de la CNESST

Qu’est-ce que la CNESST? C’est la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Elle est responsable de veiller au respect des droits et obligations en matière de travail au Québec et en fait la promotion.

Les jeunes

Les jeunes sont une clientèle prioritaire pour la CNESST. D’ailleurs, le site Jeunes au travail donne accès à des outils pertinents et actuels destinés aux jeunes travailleurs et travailleuses afin qu’ils soient en mesure de connaître leurs droits et leurs obligations en ce qui a trait aux normes du travail, à l’équité salariale et à la santé et la sécurité du travail, à travers leurs premières expériences de travail.

Des termes importants

Quelques termes sont plus difficiles à saisir pour de jeunes travailleurs ou travailleuses. Il n’en demeure pas moins qu’ils sont importants, mais s’acquièrent au fil du temps, avec parfois un petit coup de pouce des parents! On vous propose donc des explications simplifiées des trois domaines de la CNESST pour faciliter la compréhension et la transmission de l’information à vos jeunes.

Normes du travail

La Loi sur les normes du travail, c’est comme le guide des conditions de travail de base établies au Québec. Elle fixe les normes minimales auxquelles les employeurs doivent se conformer afin d’assurer des milieux de travail justes, notamment en regard du salaire offert, des vacances, de l’âge à partir duquel un jeune peut travailler, des règles à respecter lors d’une fin d’emploi, de la prévention et de la prise en charge des situations de harcèlement psychologique ou sexuel, etc. Si, par exemple, tu croyais être victime de harcèlement psychologique ou sexuel, tu pensais avoir été congédié injustement, certaines de tes heures travaillées n’avaient pas été payées, etc., la CNESST serait ta référence. C’est auprès de cet organisme que tu peux t’informer et exercer tes droits en matière de normes du travail, s’il y a lieu.

Équité salariale

L’équité salariale c’est hyper important : il s’agit de recevoir un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent au sein d’une entreprise. Cette Loi vise à reconnaitre le travail féminin à sa juste valeur.

Mais qu’est-ce qu’on entend par travail féminin ? Et bien c’est les emplois qui sont majoritairement ou traditionnellement occupés par des femmes ou qu’on associe couramment aux femmes en raison d’un stéréotype présent dans la société. Par exemple, secrétaire, caissière, serveuse, préposée aux chambres.

La valeur des emplois féminins peut avoir été sous-estimée dans les milieux de travail. Le principe d’équité salariale implique de porter une attention particulière aux aspects qui pourraient être sous-estimés, comme l’effort émotionnel ou les habiletés interpersonnelles. Pour ce faire, les employeurs doivent évaluer tous les emplois dans leurs entreprises en se basant sur des facteurs objectifs pour reconnaître et rémunérer les emplois féminins à leur juste valeur.

Et pour mieux comprendre, les jeunes peuvent consulter la page C’est quoi l’équité salariale ou écouter le balado La juste valeur. Ce sont des outils intéressants pour en apprendre un peu plus sur le sujet, mais c’est aussi parfait pour les parents qui veulent s’informer à l’aide d’un moyen divertissant!

Santé et sécurité du travail

La prise en charge de la santé et sécurité du travail est essentielles pour protéger les jeunes travailleuses et travailleurs. Il s’agit d’un ensemble de mesures que l’employeur doit mettre en place et qui visent à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour les parents, l’important c’est de les sensibiliser sur le sujet et aussi de veiller à ce qu’ils soient informés sur les risques et les mesures mises en place. Les jeunes doivent aussi recevoir la formation, l’information et la supervision nécessaire en matière de santé et sécurité du travail pour leur nouvel emploi. On contribue ainsi à un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous et toutes!

Des énoncés vrais ou faux?

Parfois, de fausses informations peuvent circuler, alors il devient difficile de démêler le vrai du faux. Voici quelques exemples d’énoncés souvent entendus. Vrai ou Faux? À vous de jouer!

Je dois assumer le coût des équipements de protection individuelle nécessaires à mon travail.

Faux

L’employeur doit fournir gratuitement les équipements de protection individuelle requis, afin que je puisse exécuter le travail de façon sécuritaire.

Mes vacances et mes jours fériés sont payés, même si je travaille à temps partiel.

Vrai

Les indemnités de vacances ou pour jour férié doivent être versées aux employés qui y ont droit, que ces derniers travaillent à temps plein ou partiel.

J’ai 15 ans et je suis par le fait même obligé de fréquenter un établissement scolaire. Mon employeur n’a donc pas le droit de m’obliger à faire plus de 17 heures de travail par semaine, dont un maximum de 10 heures du lundi au vendredi.

Vrai

Ces conditions ne s’appliquent toutefois pas durant les périodes où il n’y a pas d’école pendant plus de 7 jours consécutifs, comme pendant la période des fêtes, la semaine de relâche ou les vacances estivales.

En famille, donnez-vous un petit défi et testez vos connaissances en effectuant le « quiz » complet de la CNESST!

Retrouvez également une variété d’articles de blogues sur le site Jeunes au travail de la CNESST pour informer, éduquer et sensibiliser les jeunes travailleurs et travailleuses à leurs droits et obligations en matière de travail!

Afin de mieux connaître la CNESST, visiter la page Facebook, la compte Instagram et YouTube.

Les droits et les obligations en ce qui a trait aux normes du travail, à l’équité salariale et à la santé et sécurité au travail, c’est l’affaire de tout le monde!

Pour découvrir une tonne d’informations utiles, consultez la zone jeunesse !